Waarom Employer Branding essentieel is voor jouw bedrijf en wat het je oplevert. .

De Employer Value Proposition (EVP), de ruggengraat van jouw Employer Brand! .

Je hoort het begrip Employer Value Proposition (EVP) steeds vaker, maar het is meer dan zomaar een hippe term. Het is de kern van jouw Employer Brand en vormt de basis voor alles wat je doet en om talent aan te trekken en te behouden. Een krachtige EVP is een duidelijk en overtuigend antwoord op de vraag: “Waarom zouden getalenteerde professionals voor jouw organisatie moeten kiezen?” Het geeft aan hoe jij als werkgever waarde toevoegt aan het leven van jouw medewerkers.

Het is steeds moeilijker om onderscheidend te zijn op een overvolle arbeidsmarkt. Een goed gedefinieerde EVP helpt hierbij. Bij Successr werken we daarom nauw samen met jouw team om de unieke waarde te identificeren die jullie als werkgever aantrekkelijk maakt.

Een sterke EVP zorgt ervoor dat jouw merk consistent, herkenbaar en aantrekkelijk is, zowel voor bestaande medewerkers als voor potentiële kandidaten. Het creëert een basis van authenticiteit waarop alle Employer Branding-inspanningen worden gebouwd.

Employer Branding levels: Van baseline tot activatie .

Employer Branding stopt niet bij het formuleren van een EVP. Sterker nog, een effectieve Employer Branding strategie bestaat uit meerdere lagen, waarin elke laag inspeelt op een ander aspect van de medewerkerservaring en de kandidaatreis. Bij Successr werken we met vier duidelijke niveaus binnen Employer Branding:

1. Baseline – Dit is het fundament van jouw merk. Hier onderzoeken we de huidige perceptie van jouw organisatie als werkgever, zowel intern als extern. Denk aan jobmarktanalyses, concurrentieonderzoek en EVP-interviews met medewerkers. Wat zijn de huidige sterktes en zwaktes van jouw Employer Brand?
2. Strategieontwikkeling – Gebaseerd op de baseline ontwikkelen we een Employer Branding strategie. Dit omvat het definiëren van jouw merkidentiteit als werkgever, het creatieve concept, de kernboodschappen en de marketingaanpak. In deze fase beginnen we de EVP te vertalen naar een concreet verhaal dat resoneert met jouw doelgroepen.
3. Activatie – De strategie wordt realiteit. We creëren samen de content die jouw doelgroep aanspreekt, van video’s en social media posts tot testimonials en campagnepagina’s. Onze experts activeren de merkstrategie via gerichte (recruitment)marketingcampagnes, waarin we gebruikmaken van datagedreven inzichten om de juiste doelgroep te bereiken.
4. Optimalisatie en leren – Employer Branding is nooit statisch. Wij zorgen voor voortdurende monitoring en optimalisatie. Door middel van data-analyse en feedbackloops leren we wat werkt, waar verbeteringen nodig zijn, en hoe jouw merk voortdurend sterker kan worden.

Het resultaat? Jouw merk werkt als een magneet op talent. Kandidaten herkennen zich in jouw waarden, begrijpen jouw missie, en willen zich bij jouw organisatie voegen omdat het herkenbaar is. En misschien nog wel belangrijker: jouw huidige medewerkers voelen zich meer betrokken en blijven langer.

ROI: Wat levert Employer Branding op? .

De resultaten van een goed geactiveerd Employer Brand zijn duidelijk meetbaar en leveren concrete voordelen op voor jouw organisatie:

• Kostenbesparing in werving: Bedrijven met een sterk employer brand kunnen de kosten per hire met 50% verlagen. Waarom? Omdat potentiële kandidaten al bekend zijn met jouw organisatie en eerder geneigd zijn te solliciteren zonder dat er hoge advertentiekosten nodig zijn.
• Snellere tijd-tot-invulling van vacatures: Een aantrekkelijk merk trekt niet alleen meer kandidaten aan, maar ook betere kandidaten. Dit betekent dat vacatures sneller en met minder inspanning worden ingevuld.
• Verbeterde kwaliteit van kandidaten: Employer Branding zorgt ervoor dat je niet alleen meer, maar ook betere sollicitanten krijgt. Kandidaten die zich identificeren met jouw merk zijn meer betrokken, loyaal en beter geschikt.
• Lagere turnover: Bedrijven met een sterk Employer Brand zien een daling van het personeelsverloop tot wel 28%. Dit leidt tot minder vervangingskosten, minder tijd besteed aan onboarding, en een stabieler personeelsbestand.
• Hogere betrokkenheid en trots bij werknemers: Medewerkers die trots zijn op hun werkgever zijn niet alleen productiever, maar fungeren ook als ambassadeurs voor jouw merk. Ze delen hun positieve ervaringen via hun netwerken, wat zorgt voor een toename in referrals, die doorgaans van hogere kwaliteit zijn.

Dit is hoe wij Employer Branding invullen bij Successr! .

Met EBAAS – Employer Branding as a Service bieden wij bedrijven de mogelijkheid om hun employer brand effectief te ontwikkelen, te implementeren en te optimaliseren. Ons team van experts werkt nauw samen met jouw organisatie om een op maat gemaakte oplossing te bieden die aansluit bij jouw behoeften en doelstellingen.

Wat kun je verwachten van EBAAS?

• Diepgaande analyses: We starten altijd met een grondige analyse van de arbeidsmarkt, jouw concurrentie en interne interviews om de kern van jouw employer brand te begrijpen.
• EVP en creatieve concepten: We helpen je om een krachtige EVP te ontwikkelen en vertalen deze naar creatieve concepten die jouw merk versterken.
• Gerichte campagnes: We ontwikkelen en lanceren campagnes op de juiste kanalen om jouw doelgroep effectief te bereiken, ondersteund door krachtige content zoals video’s, testimonials en social media posts.
• Continue optimalisatie: We zorgen voor voortdurende aanpassingen en verbetering van de strategie, gebaseerd op meetbare resultaten en inzichten uit de markt.

Wat is jouw volgende stap? .

In een arbeidsmarkt waar de concurrentie om talent alleen maar toeneemt, kun je het je niet veroorloven om Employer Branding te negeren. Wil jij jouw organisatie onderscheiden en de beste talenten aantrekken en behouden? Neem vandaag nog contact met onze Employer Branding specialist Niels Ossel (niels.ossel@successr.nl) op en ontdek hoe EBAAS jouw merk naar het volgende niveau kan tillen.