Het probleem .
SIF Group, een toonaangevende producent van offshore funderingen voor windparken, stond voor meerdere uitdagingen binnen HR en recruitment. De sterke groei en marktpositie vroegen om een gerichte strategie om het juiste talent aan te trekken en de interne processen te optimaliseren. Daarnaast was het van belang om SIF als Employer of Choice in de markt te positioneren.
De oplossing van Successr .
Successr ondersteunde SIF Group op verschillende strategische HR-terreinen, waaronder:
- Werving van HR-professionals
Het aantrekken van HR Business Partners en een Manager Learning & Development met de juiste expertise en een sterke culturele fit. - Professionalisering van recruitment
Het herinrichten van recruitmentprocessen, optimaliseren van workflows en implementeren van effectieve recruitmenttools. - Employer Branding & Talentontwikkeling
Samenwerking aan een sterke werkgeverspositie door middel van aanpakken van projecten op onderwerpen als; strategische personeelsplanning en talentmanagement.
Successr's aanpak werd gekenmerkt door een grondige (markt)analyse, creatieve oplossingen bij wervingsuitdagingen en een scherpe focus op de specifieke behoeften van Sif.
Over SIF Group .
SIF Group is een vooraanstaande producent van funderingen voor offshore windparken. Met jarenlange expertise en een focus op veiligheid, kwaliteit en samenwerking speelt Sif een cruciale rol in de energietransitie. De organisatie werkt continu aan innovatie en schaalvergroting om de groeiende vraag naar duurzame energieoplossingen te ondersteunen.