Introductie
Successr is op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Consultant met passie voor het vak!
Vind jij het een uitdaging om bij verschillende klanten aan de slag te gaan en zo de beste invulling te geven aan hun Corporate Recruitment? Dan is dit jouw nieuwe job!
Organisatie
Onze purpose is om het beste in mensen en bedrijven naar boven te halen en zo samen een blijvende impact te maken.
Samen met onze klanten pakken we wervingsvraagstukken van A tot Z op. Of het nu om global talent acquisition strategieën of om pragmatische scale up oplossingen gaat: wij doen het met visie, toewijding en vooral passie! Ons team van recruitment experts heeft ruime internationale recruitment ervaring en werkt samen met diverse bedrijven en ondernemers om toekomstbestendige organisaties te bouwen. Dit noemen wij onze Sustainable Talent Strategies.
Wij bieden voor elk vraagstuk een passende oplossing. Deze is nooit standaard en daarom sta je nooit stil in je ontwikkeling. Van het invullen van sleutelposities op directieniveau tot hoog volume (internationale) inhouse projecten. Geen dag is hetzelfde!
Functie
- Jij gaat je vooral bezighouden met de business: dus samenwerken met onze klanten. Je zal hierbij ondersteunen op projectmanagement niveau. Als business partner en adviseur werk je nauw samen met de klant en word je onderdeel van de organisatie, maar sta je ook met 1 voet in Successr om onze doelen te behalen en de aanwezige kennis en ervaring optimaal te benutten voor je klant.
- Je bent een sparringpartner voor je klant. Je bent kritisch om het beste resultaat te bereiken en in staat de vraag achter de vraag te achterhalen.
- Je doet onderzoek en stelt grondige analyses op van de markt, bedrijven en doelgroepen om talent pools voor schaarse doelgroepen te bouwen. Dit wordt grotendeels door ons sourcing team gedaan en hier werk jij dan ook nauw mee samen. Maar ook jij bent niet bang je handen uit de mouwen te steken om kandidaten te sourcen of interviews af te nemen mocht dit nodig zijn.
- Je werkt in teamverband aan search opdrachten en (inhouse) wervingsprojecten, maar pakt ook zelfstandige opdrachten op.
- Je spart met je collega’s om nieuwe talent sourcing strategieën te ontwerpen en recruitment innovaties uit te werken.
- Je hebt een rol in het coachen van je minder ervaren collega’s.
Een dag uit het leven van een Successr, kan er zomaar zo uit zien…
08.30
Eerst koffie!
09.00
Je bereidt je voor op vandaag: je bekijkt de website, vacaturesite en profielen van een nieuwe klant waar je vanmiddag naartoe gaat: een start-up die de komende 2 jaar 150 mensen wil aannemen. Ze zullen ook advies nodig hebben op het gebied van employer branding, candidate experience en een passende ATS. Je bekijkt ook even je inbox en monitort of de vacatures en kandidaatprocedures van een bestaande klant lekker lopen.
10.00
Je hebt een online kennismakingsgesprek en demo van een start-up die claimt een zeer innovatieve video-recruitingtool gelanceerd te hebben. Ze zijn op zoek naar een partij om hun Beta-versie te testen. Dat past mooi bij onze internationale klant die nu veel technisch commerciële rollen zoekt in het buitenland. Eens kijken of dit goed genoeg klinkt om samen met de sourcers uit te proberen.
10.30
Je hebt een paar evaluatie- en updatemeetings met hiring managers. Vandaag werk je niet op klantlocatie, dus deze zijn via Teams. Het ziet ernaar uit dat er een paar kritische rollen bijna ingevuld zijn!
12.00
Je hebt even een virtuele koffie met je collega van sourcing. Vorige week is hij aan de slag gegaan met een paar lastige profielen en hij heeft inmiddels mooie shortlists samengesteld die hij met je wil bespreken.
12.30
Een broodje met alle Successr collega’s. Lekker bijkletsen over de afgelopen week en inspiratie en ideeën opdoen voor de nieuwe klant. Doen we tijdens een wandeling over het bruisende Strijp S en we nemen een koffie To Go mee van onze favoriete koffiezaak.
13.30
Brainstormen over de klant van een Successr collega. Ze is een paar maanden onsite en heeft geconstateerd dat de hiring managers best een interview training kunnen gebruiken. Dat heb je onlangs gedaan voor een andere klant. Je spreekt af om met haar mee te gaan en de training voor haar klant samen te verzorgen. Leuk, weer een kijkje in een nieuwe keuken!
14.30
Op weg met je manager naar de nieuwe klant. Jullie hebben een mooi voorstel gemaakt voor een plan van aanpak om een nieuwe recruitment strategie te implementeren.
16.00
Nog een laatste interview voor die MT rol.
17.00
Wat een top kandidaat! Die ga je meteen maar even uitwerken zodat je die maandag als je bij de klant op kantoor zit, meteen kan voorstellen. Daarna sluit je je aan bij de andere Successrs voor een welverdiende borrel om het weekend in te luiden.
Functie-eisen
- Jij bent die ervaren specialist met +5 jaar ervaring: jij draait al even mee en het vak heeft dan ook geen geheimen meer voor jou.
- Jij ademt recruitment: je hebt dan ook een eigen visie op recruitment ontwikkeld en een bewezen track record.
- Corporate (of inhouse) recruitment ervaring is een must.
- Je hebt uitstekende stakeholder management vaardigheden; je bent geloofwaardig, hebt en houdt het overzicht en kunt mensen adviseren en overtuigen van jouw visie.
- Je bent bekend met de nieuwste tech: je bent bekend met LinkedIn RPS, BOOLEAN search en de nieuwste technologie op het gebied van recruitment.
- Je hebt een bestaand netwerk in de high-tech en/of maakindustrie en hebt hier ook een voorliefde voor.
- Je hebt een sterk creatief denkvermogen om lastige doelgroepen te bereiken en innovatieve oplossingen te bedenken.
- Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal
Enthousiast geworden, reageer dan direct!
Aanbod
Bij Successr heb je invloed op je eigen succes en ontwikkeling. Je krijgt alle kans om jouw visie en ideeën tot leven te brengen. Jij gaat werken aan duurzame relaties met onze toffe klanten die een échte impact maken. Je komt in een internationaal team terecht: waarin remote en flexibel werken de normaalste zaak van de wereld is. Onze focus ligt op het samen leren, kennis delen en inspireren. Oftewel: je komt terecht in een warm bad. Samen met ons ervaren team van Talent Acquisition experts and sourcers maken we een grote impact binnen het vakgebied!
Inlichtingen
Solliciteer dan nu of neem eerst even contact op met Dorus Swinkels 06-30325310 voor meer informatie.
[cx_apply_button]